Bezpieczeństwo
Vertiv traktuje priorytetowo branżowe standardy bezpieczeństwa, by chronić pracowników i klientów.
Doskonałość w zakresie bezpieczeństwa ma kluczowe znaczenie dla dobrobytu naszych klientów, pracowników i ich rodzin. Jest to wartość podstawowa i kluczowa we wszystkich aspektach naszej działalności. Dążymy do zapewnienia miejsca pracy wolnego od wypadków przy pracy poprzez nieustanne zmniejszanie ryzyka. Vertiv dokłada wszelkich starań, aby zapewnić narzędzia, szkolenia i sprzęt ochrony osobistej, które umożliwią naszym pracownikom bezpieczną pracę.
Vertiv stosuje globalny system zarządzania środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy (Environmental, Health, and Safety, EHS), który reguluje te kwestie. Nasza zasady EHS zawierają minimalne wymagania i standardy obowiązujące w całej firmie. Obowiązują one wszystkich pracowników Vertiv, a także wykonawców i gości przebywających na terenie firmy.
Regionalni i funkcjonalni liderzy EHS Vertiv są odpowiedzialni za utrzymywanie i aktualizowanie wytycznych EHS, które obejmują procedury w sytuacjach awaryjnych, standardy szkoleniowe, procedury zgłaszania wypadków, bezpieczeństwa pożarowego, role i obowiązki oraz inne istotne informacje. Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, używanie środków ochrony osobistej, aktywny udział w wymaganych szkoleniach oraz zgłaszanie kwestii i obaw związanych z bezpieczeństwem kierownictwu w swoich miejscach pracy.
Ponadto do naszych regularnych programów szkoleniowych włączamy szkolenia z zakresu EHS. Szkolenia te obejmują takie obszary, jak zgłaszanie incydentów, reagowanie w sytuacjach awaryjnych, środki ochrony osobistej, oznakowanie, bezpieczne korzystanie z narzędzi i inne tematy związane z zagrożeniami w miejscu pracy.
- Zgodnie z wartością Vertiv „działaj jak właściciel”, inicjatywa „Bezpieczeństwo zaczyna się ode mnie” obejmuje wszystkie metody, w jakie angażujemy się w naszej wizji bezpiecznego i przyjaznego dla środowiska miejsca pracy. Program przypomina, że każdy pracownik, każdego dnia, jest odpowiedzialny za doskonałość w zakresie bezpieczeństwa.
Różnorodność, równość i integracja
W Vertiv wierzymy, że innowacyjne rozwiązania powstają często na styku różnych punktów widzenia i perspektyw.
Kodeks postępowania Vertiv wyznacza zasady, których przestrzegania oczekujemy od wszystkich naszych pracowników. Kodeks Vertiv określa kluczowe zasady dotyczące różnorodności, równości i integracji:
- Promujemy integrację i równe szanse w zakresie zatrudniania i jego warunków, mobilności, szkoleń, wynagrodzeń oraz higieny pracy. Przeciwdziałamy dyskryminacji.
- Zachęcamy pracowników do rekrutacji kandydatów w różnorodnych grupach oraz do otwartości na różne punkty widzenia i doświadczenia.
- Pragniemy budować i pielęgnować kulturę integracji, w której pracownicy mają możliwości rozwoju, przewodzenia i wprowadzania pozytywnych zmian.
- Wierzymy w różnorodność, integrację i równe szanse nie dlatego, że jest to prawnie odpowiedzialne postępowanie, ale dlatego że jest to właściwe postępowanie, które w ostatecznym rozrachunku przynosi korzyści Vertiv.
Nasza polityka równych szans przy zatrudnieniu, zawarta w Kodeksie postępowania, zapewnia brak dyskryminacji pracowników lub osób aplikujących na tle rasowym, ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, wyznawaną religię, poglądy, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, obywatelstwo, pochodzenie, status weterana, poglądy polityczne, niepełnosprawność ani w związku z innym statusem chronionym przez odpowiednie przepisy prawa.
Społeczność
Vertiv jest członkiem światowej społeczności. Jesteśmy dumni będąc obywatelami świata i mogąc wspierać społeczność, której jesteśmy częścią. Angażujemy się we współpracę z naszymi kolegami oraz partnerami i wprowadzamy pozytywne zmiany w naszych społecznościach.
- Vertiv jest partnerem założycielem i oficjalnym dostawcą sprzętu dla centrów danych Columbus Crew SC, ligowej drużyny piłki nożnej z siedzibą w naszym rodzinnym mieście Columbus w stanie Ohio. Firma Vertiv i klub The Crew, oprócz współpracy w celu zapewnienia wysokiej jakości wrażeń kibicom sportowym, współdziałają przy organizacji Olimpiady Specjalnej oraz propagują wśród miejscowych studentów możliwości rozwoju kariery w dziedzinie nauki, technologii, inżynierii i matematyki (Science, Technology, Engineering, and Math, STEM).
Wolontariat pracowniczy
Vertiv promuje i wspiera pracowników w działaniach wolontariackich. Pracownicy i grupy pracowników Vertiv angażują się w działania na rzecz walki z rakiem i chorobami serca oraz zwalczania takich problemów, jak głód i bezdomność.
Członkowie zespołu finansowego i podatkowego wspierają Furniture Bank of Central Ohio
Vertiv China przekazuje laptopy szkole podstawowej Du'an Chengbei
Vertiv Manila wspiera projekt walki z głodem PEARLS
Wolontariat prowadzony przez pracowników zaowocował wieloma działaniami, w tym między innymi:
- Partnerstwem z United Way wspierającym członków społeczności w osiąganiu postępów w obszarach zdrowia, edukacji i stabilności finansowej.
- Udziałem w spacerach, biegach i wyścigach rowerowych społeczności, gdzie pracownicy reprezentujący zespół Team Vertiv, zbierają pieniądze i wspierają walkę z różnymi problemami zdrowotnymi.
- Wsparciem lokalnych organizacji zajmujących się bezpieczeństwem żywnościowym. Pracownicy gromadzą środki, towary i działają ochotniczo na rzecz zapewnienia posiłków, schronienia i bezpieczeństwa osobom w potrzebie.
Wspieranie edukacji, STEM i likwidacja przepaści cyfrowej
Jednym z naszych najważniejszych celów jest wspieranie nowych pokoleń talentów we wszystkich dziedzinach. Prowadzimy wiele inicjatyw korporacyjnych, w tym staże i programy współpracy, które pomagają młodym ludziom w zdobywaniu wiedzy w zakresie nauki, technologii i inżynierii. Wielu z naszych liderów pełni rolę mentorów dla młodych profesjonalistów w firmie i poza nią, a także prowadzi programy wolontariatu, aby ułatwić zdobywanie nauki i praktycznego doświadczenia.
W Vertiv ciągłe kształcenie i rozwój zawodowy są częścią naszej tożsamości. Motorem rozwoju innowacji są nasi pracownicy na całym świecie. Dlatego angażujemy się w ich szkolenie i edukujemy w zakresie najnowszych zagadnień technologicznych, rozwoju zawodowego i prawa. Vertiv prowadzi 21 centrów szkoleniowych oraz gwarantuje spójność i dostępność szkoleń na całym świecie. Wspieramy start zawodowy i wykorzystujemy naszą silną kulturę nauki i rozwoju, by umożliwić naszym pracownikom pełnienie roli liderów w miejscu pracy i w swoich społecznościach.
W społecznościach, w których żyjemy i pracujemy, zespoły Vertiv wspierają rozwój edukacji, STEM i działania na rzecz ograniczenia przepaści cyfrowej.
- Nasze zespoły w Cluj-Napoca współpracują z organizacjami, w których współdziałają studenci, wykładowcy uniwersyteccy i przedsiębiorstwa na rzecz lepszego zrozumienia dzisiejszego rynku pracy.
- Nasze zespoły w Chinach wspierają szkoły udostępniając obiekty, zasoby i sprzęt, które zapewniają uczniom praktyczne doświadczenia edukacyjne.
- Nasze zespoły w Columbus w stanie Ohio wraz z zespołem Crew organizują dni poświęcone STEM, w trakcie których uczniowie zapoznają się z rolą, jaką nauka, technologia, inżynieria i matematyka odgrywa w zapewnianiu profesjonalnych wrażeń w obiekcie sportowym.