Безопасность
Компания Vertiv считает приоритетными отраслевые стандарты безопасности для защиты своих сотрудников и клиентов.
Совершенство в вопросах безопасности жизненно важно для благополучия наших клиентов, сотрудников и их семей. Это основная ценность, которая имеет большое значение для всех аспектов нашего бизнеса — на каждой должности, каждый день, без исключений. Мы стремимся к созданию полностью травмобезопасных рабочих мест, постоянно снижая риски. Компания Vertiv стремится предоставлять инструменты, обучение и средства защиты, которые позволяют нашим сотрудникам работать безопасно.
Компания Vertiv использует глобальную систему управления охраной труда и безопасности для управления охраной окружающей среды, здоровья и безопасности (environmental, health, and safety, EHS). Наша корпоративная политика EHS включает минимальные требования и стандарты в отношении EHS по всей компании и охватывает всех сотрудников, а также подрядчиков и представителей общественности, которые находятся на территории компании.
Региональные и функциональные руководители компании Vertiv в сфере EHS несут ответственность за поддержание и обновление руководящих принципов EHS, которые включают процедуры в чрезвычайных ситуациях, стандарты обучения, процедуры сообщения о несчастных случаях, процедуры пожарной безопасности, роли и обязанности, а также другую важную информацию. Все сотрудники несут ответственность за соблюдение правил техники безопасности, использование средств индивидуальной защиты, активное участие в требуемом обучении и сообщение о проблемах и опасениях в отношении безопасности руководству на своих рабочих объектах.
Кроме того, мы внедряем обучение EHS в плановые учебные программы в рамках плана систематического обучения. Конкретные области обучения включают: сообщение об инцидентах, реагирование на чрезвычайные ситуации, средства индивидуальной защиты, блокировка/опломбирование, безопасное использование инструментов и другие темы, связанные с рисками на рабочем месте.
- Инициатива «Безопасность начинается с меня», привязанная к ценности компании Vertiv «действовать ответственно», воплощает в себе все способы, которых мы придерживаемся нашей концепции безопасного и экологичного рабочего места. Эта программа служит постоянным напоминанием о том, что каждый сотрудник каждый день несет ответственность за повышение безопасности.
Многообразие, равенство и инклюзивность (DE&I)
Компания Vertiv считает, что инновационные решения часто разрабатываются на основе многообразия точек зрения и взглядов.
Кодекс поведения компании Vertiv определяет поведение, которое мы ожидаем от всех наших сотрудников. В рамках этого Кодекса компания Vertiv излагает ключевые принципы DE&I следующим образом:
- Мы поддерживаем инклюзивность и равные возможности в отношении найма, условий трудоустройства, мобильности, обучения, компенсации и охраны труда без дискриминации.
- Сотрудникам рекомендуется расширять многообразие кандидатов, а также быть открытыми и приветствовать различные точки зрения и опыт.
- Мы хотим построить и развивать инклюзивную культуру, в которой у сотрудников есть возможности роста, развития, лидерства и реализации позитивных изменений.
- Мы верим в многообразие, инклюзивность и равные возможности не потому, что этого требует закон, а потому, что это правильно и, в конечном итоге, это приносит пользу компании Vertiv.
В нашем заявлении о политике равных возможностей при трудоустройстве, включенном в наш Кодекс поведения, говорится о запрете любой дискриминации или притеснений в отношении сотрудника или соискателя по возрасту, расе, цвету кожи, религии, вероисповеданию, полу, семейному положению, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, гражданству, национальному происхождению, статусу военнослужащего, политической принадлежности, инвалидности или любому другому статусу или характеристике, защищенной применимым законодательством.
Сообщество
Компания Vertiv гордится тем, что является «гражданином мира» и поддерживает сообщества, в которых мы живем и работаем. Мы делаем это, взаимодействуя с коллегами и партнерами, чтобы способствовать положительным изменениям в обществе.
- Компания Vertiv является партнером-учредителем и официальным поставщиком оборудования для ЦОДов Columbus Crew SC, команды по футболу (Major League Soccer, MLS), расположенной в нашем родном городе Колумбус, штат Огайо. В дополнение к сотрудничеству для поставки передовых технологий для болельщиков, компания Vertiv и команда совместно работали над поддержкой Специальной Олимпиады и знакомством местных студентов с карьерными и другими возможностями в области естественных и инженерных наук, технологий и математики (Science, Technology, Engineering, and Math, STEM).
Волонтерство на базе инициатив сотрудников
Компания Vertiv поощряет и поддерживает сотрудников в их волонтерской деятельности. Отдельные сотрудники и группы сотрудников Vertiv организовали мероприятия по борьбе с раком и заболеваниями сердца, а также с такими проблемами, как голод и бездомность.
Сотрудники финансового и налогового отделов поддерживают компанию Furniture Bank of Central Ohio
Vertiv China жертвует ноутбуки начальной школе Du'an Chengbei
Vertiv Manila поддерживает проект PEARLS по борьбе с голодом
Волонтерская деятельность под руководством сотрудников послужила стимулом для ряда мероприятий, включая, помимо прочего:
- Сотрудничество с НКО United Way, чтобы помочь людям достичь успеха в областях здравоохранения, образования и финансовой стабильности.
- Участие в пеших и велосипедных гонках, где сотрудники представляют Team Vertiv для сбора средств и поддержки в борьбе с различными проблемами, связанными со здоровьем.
- Поддержка местных организаций продовольственной безопасности, где сотрудники привлекают средства, собирают товары и работают волонтерами, чтобы предоставлять питание, убежище и безопасность нуждающимся.
Поддержка образования, STEM и устранение цифрового разрыва
Одной из самых важных целей является формирование кадрового потенциала нового поколения во всех областях. У нас множество корпоративных инициатив, включая стажировку и программы сотрудничества, которые помогают молодым людям узнать о возможностях в области науки, технологий и проектирования. Многие из наших лидеров обучают молодых специалистов внутри и за пределами нашей компании, а также добровольно участвуют в наблюдательных советах образовательных организаций в поддержку обучения и практического опыта.
В компании Vertiv непрерывное обучение и профессиональное развитие являются частью корпоративной философии. Наша способность внедрять инновации тесно связана с нашими сотрудниками по всему миру, а также с актуальными возможностями обучения и использования передовых технологий, профессионального развития и законодательства. Компания Vertiv управляет 21 учебным центром по всему миру, чтобы предоставлять единообразное и доступное обучение по всему миру. Уделяя особое внимание раннему найму сотрудников, мы используем нашу прочную культуру обучения и развития, чтобы сотрудники могли быть лидерами на работе и в своих сообществах.
В сообществах, где мы живем и работаем, команды Vertiv поддерживают развитие образования, дисциплин STEM и помогают в устранении цифрового разрыва.
- Наши подразделения в городе Клуж-Напока (Румыния) сотрудничают с организациями, которые объединяют студентов, профессоров университетов и предприятия для лучшего понимания современного рынка труда.
- Наши команды в Китае помогают финансировать школы, предоставляя помещения, ресурсы и оборудование, чтобы передавать учащимся практический учебный опыт.
- Наши сотрудники в Колумбусе, штат Огайо, работают вместе с командой, проводя обучение местных студентов в день STEM, предоставляя практический опыт в естественных и инженерных науках, технологиях и математике для обеспечения профессионального опыта на стадионе.