安全
Vertivは、従業員とお客様を保護するため、業界の安全基準を優先しています。
お客様、従業員、そしてその家族の健康を守るには、安全面で優れていることが不可欠です。それは本質的な価値であり、弊社のビジネスのあらゆる側面に不可欠なものです。あらゆる仕事に、毎日当てはまるもので、例外はありません。リスクを徹底的に低減し、労働災害のない職場を目指しています。Vertiv社は、ツール、トレーニング、および保護具の提供を行い、従業員が安全に作業できるようにサポートしています。
Vertivは、環境、健康、安全（EHS）を管理するためのグローバルな労働安全衛生管理システムを採用しています。弊社の企業EHSポリシーには、全社のEHSに関する最低要件と基準が含まれており、すべての従業員、請負業者、および会社の敷地内にいる一般の人々を対象としています。
Vertivの地域および部門のEHSリーダーは、EHSガイドラインの維持と更新を担当します。これには、緊急時の手順、トレーニング基準、事故報告手順、火災安全手順、役割と責任、およびその他の重要な情報が含まれます。すべての従業員は、安全規則に従い、個人用保護具を使用し、必要なトレーニングに積極的に参加し、安全上の問題や懸念をそれぞれの作業現場の管理者に報告する責任があります。
さらに、体系的なトレーニング計画の一環として、トレーニングプログラム予定にEHSトレーニングを取り入れています。具体的なトレーニングの分野には、事故報告、緊急時対応、個人用保護具、ロックアウト・タグアウト、安全なツールの使用、およびその他の職場のリスクに関するトピックが含まれます。
- 「オーナーであるかのように行動する」というVertiv社の価値観に基づき、安全や環境に配慮した職場づくりを目指し続ける私たちのビジョンを具現化したものが、Safety Starts With Me（安全はまずは自分から）の活動です。このプログラムは、業員一人一人が毎日、優れた安全の達成に責任があることを継続的に思い起こさせるものとなっています。
多様性、公正性、包摂性（DE&I）
Vertivは、革新的なソリューションは、多くの場合、多様な視点や考え方について議論することから生じると考えています。
Vertivの行動規範は、すべての従業員が従うことを求められる行動の指針です。この規範の一環として、Vertivは、DE&Iの主要な原則を以下のように定めています。
- 弊社は、採用、雇用条件、異動、トレーニング、報酬、および労働衛生に関して、差別のない包摂と機会均等を推進します。
- 従業員は、候補者の多様性を拡大し、さまざまな視点や背景を受け入れることが奨励されます。
- 弊社は、従業員が成長・発展・先導し、前向きな変化をもたらす機会を得られる包摂的な文化を構築し、育みたいと願っています。
- 弊社が多様性、包摂性、機会均等を信じるのは、法的な責任であるからではなく、むしろそれが正しい行動であり、最終的にVertivに利益をもたらすからです。
弊社の行動規範に含まれる雇用機会均等に関するポリシーステートメントでは、年齢、人種、肌の色、宗教、信条、性別、配偶者の有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、市民権の有無、国籍、退役軍人の身分、政治的所属、障害、または適用法で保護されているその他の地位や特性を理由に、従業員または応募者に対して差別や嫌がらせを行わないことが明記されています。
コミュニティ
Vertivは、地球市民であることを誇りに思い、私たちが住み、働くコミュニティを支援します。弊社は、同僚やパートナーと連携し、コミュニティにポジティブな変化をもたらすことで、これを実現します。
- Vertivは、オハイオ州コロンバスを拠点とするメジャーリーグサッカー（MLS）チーム、Columbus Crew SCの創設パートナーであり、データセンター機器の公式プロバイダーです。VertivとCrewは、提携して最先端のファン体験を提供するだけでなく、スペシャルオリンピックスを支援し、地元の学生に科学、技術、工学、数学（STEM）のキャリアと機会を紹介する活動にも協力しています。
従業員主導のボランティア活動
Vertivは、コミュニティにおいてボランティア活動を行うよう従業員を奨励し、支援しています。Vertivの従業員は個人およびグループで、癌や心臓病の撲滅、および飢餓やホームレスの問題の撲滅に関し、組織的な運動を行っています。
財務・税務チームのメンバーがFurniture Bank of Central Ohioを支援
Vertiv Chinaが都安城北小学校にノートパソコンを寄付
Vertiv ManilaがPEARLSの飢餓救済プロジェクトを支援
従業員主導のボランティア活動により、以下を含む、さまざまな活動が促進されています。
- United Wayとのパートナーシップにより、地域住民が健康、教育、財政安定の分野で成功できるよう支援しています。
- 地域のウォーキング、ランニング、自転車レースに参加し、従業員がTeam Vertivを代表して、さまざまな健康関連の問題との闘いに対して資金を集め、支援を行っています。
- 従業員が募金、物資の回収、ボランティア活動を行い、食事や避難所、安全な場所を必要としている人々に提供する、地域の食料安全保障団体を支援しています。
教育、STEMの支援およびデジタルデバイドの解消
あらゆる分野で次世代の人材を育成することは、弊社の最も重要な目標の1つです。弊社は、若い人たちがサイエンス、テクノロジー、エンジニアリングの機会について学ぶ支援を行うため、インターンシップやCo-opプログラムなどの企業の取り組みを数多く行っています。弊社のリーダーの多くは、社内外の若い専門家を指導し、学習と実務経験を促進するためにボランティアを引き受けています。
Vertivでは、継続的な教育と専門的能力開発が弊社のあり方の一部となっています。弊社がイノベーションを推進できるのは、世界各地の従業員のおかげであり、最新のテクノロジー、専門的能力開発、法律の分野について従業員をトレーニングしエンゲージメントを図り続ける弊社の手腕によるものです。Vertivは、一貫した利用しやすいトレーニングを世界中に提供するために、世界各地で21か所のトレーニングセンターを運営しています。早期キャリア採用に重点を置き、学習と能力開発の強力な文化を活用して、従業員が職場やコミュニティでリーダーになれるよう力を注いでいます。
Vertivのチームは、私たちが生活し、働くコミュニティにおいて、教育、STEMの進歩を支援し、デジタルデバイドを解消するために尽力しています。
- 弊社のクルージュナポカのチームは、学生、大学教授、企業を結集し、今日の労働市場についての理解を深めるためにさまざまな組織と連携しています。
- 中国のチームは、学生に実践的な学習体験を提供するスペース、リソース、機器を備えた学校に資金を提供する支援を行っています。
- オハイオ州コロンバスのチームは、Crewと協力して地元の学生をSTEMデーに招待し、プロのスタジアム体験を提供する上でサイエンス、テクノロジー、エンジニアリング、数学が果たす役割を実際に体験する機会を提供しています。